Créé en 1924, notre groupe se structure autour de 2 activités principales : l’automobile en tant que concessionnaire et agent avec les marques Peugeot, Citroën, DS, Fiat et Leap Motor, puis le poids lourd avec Renault Trucks en tant que distributeur et réparateur agréé pour les véhicules industriels et utilitaires.

Au fil des années, notre groupe s’est agrandi par l’acquisition de concessions & garages, et a développé des activités complémentaires avec le levage & la manutention, la carrosserie industrielle, la location et le pneumatique.

Quelques chiffres :

• 590 collaborateurs
• CA > 200 M€
• 26 concessions & agents sur 6 départements (Orne, Sarthe, Mayenne, l’Eure, la Manche et le Calvados)

Nous recherchons :

Un/e Technicien/ne Paie et Administration du Personnel

Au sein d’une équipe de 5 personnes et Rattaché/e à la Responsable RH Groupe, vous participez aux différentes missions du service.

Dans un environnement multi entreprises et multi sites de 720 collaborateurs vos missions principales seront :

Paie :

Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps (absence maladie, congés, primes, taux, pointages)

Gérer et suivre les dossiers d’indemnisation maladie, maternité et prévoyance avec les différents organismes

Lancer les calculs de paie : contrôler, corriger et valider les paies

Réaliser les soldes de tout compte

Réaliser les déclarations sociales réglementaires et toutes les obligations liées à la fonction paie

Administration du personnel :

 Gérer les dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie

Affilier les salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance)

Organiser et suivre les visites médicales

Vous êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e pour les relais sur site.

Conditions :

Le poste est à pourvoir à durée indéterminée au plus tôt

Contrat sur 37 h semaine  (39h semaine avec un RTT mensuel)

CSE, Chèques cadeaux, réductions tarifaires...

Expérience exigée de 3 ans minimum dans un poste similaire.

Rigueur, respect des délais, proactivité et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.

Bonne maîtrise des outils informatiques (EXCEL) 

Connaissance du réglementaire de paie et une maîtrise des techniques de paie sont impératifs.